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腾讯“强制6点下班”引人羡慕,律师:侵犯了员工的劳动权利

2021-06-13    来源:中新网    编辑:澳门美高梅官网南宁

极目新闻首席记者 刘楒睿

当不少企业实行“大小周”、“996”、“007”时,一家互联网巨头却反其道而行,试行“强制不加班双休”政策,并迅速冲上热搜。

腾讯“强制6点下班”引人羡慕,律师:侵犯了员工的劳动权利

6月11日,“腾讯试点强制6点下班”的消息引发舆论热议,网友纷纷表示,是别人家的公司。

不过,有律师表示,虽然从表面上看,腾讯公司强制劳动者下班并保证双休,是出于对劳动者身体健康的担忧与关心。但从另外一个角度看,此举实际上侵犯了劳动者的劳动权利

强制6点下班引关注

网传截图显示,腾讯旗下光子工作室群提倡“快乐工作,健康生活”,自6月14日起,光子工作室将严格遵守周三健康日,周三18:00下班,其他工作日不晚于21:00离开办公区域,如果有特殊需要要提前报备审批。

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同时,公司保障员工双休,严格按照法定节假日休假,如果因特殊情况需要加班,必须提前向领导申请并阐明理由。

公开资料显示,光子工作室成立于2008年,是腾讯IEG(互动娱乐事业群)四大工作室群之一。大家比较熟知的《和平精英》、《欢乐斗地主》等游戏都出自该工作室。

极目新闻记者梳理发现,“周三健康日”并非光子工作室首次提出,它其实是腾讯互娱一直以来的传统。在周三健康日,腾讯互娱要求员工在18:00准时下班,目的是鼓励大家在这一天尽早下班陪伴家人孩子。

11日晚,腾讯互娱就本次事件回应媒体称,此举是为鼓励员工劳逸结合,进一步提升工作效率,同时也更好地关注身心健康,留出更多时间陪伴家人。

极目新闻记者也从腾讯集团内部人士处获悉,除腾讯互娱外,腾讯集团一直以来都是双休制度,“部分团队因特殊原因加班,可以申请加班工资。”该人士表示。

强制下班侵犯劳动权利

湖北首义律师事务所吴正平律师告诉极目新闻记者,根据《国务院关于职工工作时间》的规定,企业在标准工作时间范围内可以合理安排生产和劳动时间,但每日不能超过8小时,平均每周不能超过44小时。

吴正平说,《劳动合同法》规定,用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班,否则劳动者有权拒绝。此外,用人单位安排劳动者加班的,应当支付其加班费,日常安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

但同时,吴正平也表示,虽然从表面上看,腾讯公司强制劳动者下班并保证双休,是出于对劳动者身体健康的担忧与关心。但从另外一个角度看,此举实际上侵犯了劳动者的劳动权利,违反了《劳动合同法》的规定。

“根据该法的规定,用人单位在制定、修改或者决定工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”吴正平说。

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